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第八百九十九章 脱胎换骨

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“领导,这是组织部刚刚送过来的最新干部名册,这一轮的干部调整已经全部到位了,你看看还有什么地方需要变动的吗?”许丽丽将一册印刷精美的名册放到楚扬面前请示道。她那张美丽的俏脸上,此刻却透着一股倦容。

也难为她了,因为前段时间丁姑娘痛下杀手,将中县政坛搅得人仰马翻。丁姑娘是痛快了,但却苦了组织部、人事局这些部门。空的缺要补上,人选是个大问题。这一下子空出近百个缺,可不只是找出近百个人那么简单。

要知道,一个人的变动,就涉及到后面的一大长串的变化,依次递补上来,更何况是这么多的缺同时空出来?好在在这个时候,被楚扬重新启用的老书记何天礼,关键时刻发挥了重要作用。

他给楚扬提供了一份名单,上面都是中县年轻干部中的能力杰出者,组织部经过考察,得出了一个很感慨的结论:这批干部论能力论水平,无一不是上上之选,在这么短的时间内能够提供出这样一份名单,哪怕是县委组织部也做不到。

楚扬也说话算话,验证了这份名单的含金量之后,二话不说帮老何解决了一个副厅级待遇,到市人大任了一个副主任。当然,这件事情是李明哲去跑办的,他只不过是动了动嘴皮子罢了。

但即便是人选确定了,想要完成这么多岗位的调整,也不是一天两天的事情,组织部的人日夜加班,足足忙活了两个多月,才算是调整了一个差不多。

而在这段时间里,也把许丽丽这个县长大秘给忙坏了。几乎所有的人事任免的关键环节,都要她亲自上传下达,征求楚扬的意见之后再具体指导组织人事部门实施。一个小姑娘家,让她负责这么重要的工作,也的确怪不得累成这样。

说实话这事本来不该是她许大秘书的活儿,政府是抓经济的。人事应该是党委口的事情。但没办法,她的boss干得太“硬”了,人家县委书记都发下话来了:这次调整,因为大多数都是政府职能岗位,所以在人事任免问题上充分尊重政府的意见。说白了,就是这次人事调整县委不插手,一切让政府来!

通过这件事情,中县的干部们也再一次见识到了这个县长的牛逼,能让县委书记把话说到这份儿上。放眼中县几十年的历史,怕也只有这一任县长能够做得到了。这根本就是抢班夺权啊!

但是人家县委书记都不介意,他们这些下属们自然也不会过多说什么。反正现在中县实际上也是以楚扬为首了,官场上的人都知道,在中县,你可以得罪李明哲都行,但千万不能得罪两个人,一个是楚县长。一个是丁书记。前者直接管着你的前途命运,而后者。那可是一发狠,直接能把你送进大牢的主儿!

楚扬翻了翻手上的这本名册,林林总总足有好几十页,数百个名字。这次调整,差不多把中县的干部来了一个大换血,他之前提拔上来的那些干部。整整被砍下去了一大半。但楚扬一点也不心疼,既然这些人经不住考验,那就说明自己当初看走了眼,撤了也没什么心疼的。现在有人说中县干部都是他的手下,但只有楚扬自己知道。这些干部里大多数都是根据实际能力提拔起来的,跟和他走得近不近,一点关系都没有。

现在中县的官场上,已经渐渐形成了一种既定的事实:一切按照法律制度说话办事,不媚上,不媚权,不靠关系。放眼全华夏,真正达到这个程度的,除了中县之外,绝无仅有!

一头是高薪,另一头是严管。胡萝卜加大棒的政策,效果是非常明显的。在这次完成干部调整之后,中县再一次制定了岗位工资绩效标准,出台了一套完备的考核机制,并由纪委、人社局、组织部等相关单位联合考察,成绩的好坏,直接同干部的平时工作业绩挂勾。干的好的,多赚;干的差的,少赚;干得太差,惹得群众天怒人怨的,没二话,直接清除出公务员队伍!

如此一来,差异化竞争的优势体现出来了。那些业绩突出的,根据中县制定的绩效工资管理办法,每个人每月甚至能多拿一、两万元,是基本工资的两到三倍,而那些业绩较差的,则再度跌回到了每月两、三千元的水平,仅一个月的收入,就相差十倍!

面对如此巨大的差距,没有人的心里会平静。更何况,这样的收入,不用靠关系,不用靠送礼,只要努力工作就能做得到,还有比这更“简单”的吗?

所以,中县上到领导,下到一般同志,每个人都像打了鸡血一样,爆发出了百分之二百的工作热情!

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